近代世界的强国只有靠走出去、靠经济输出方能实现强国梦，两次世界大战的发起国最后没一个因为战争成为强国。早期的英国依靠全球开设公司、全球投资成为世界霸主；当年美苏争霸时代，美国在进行军事竞备的过程中，不忘海外投资、海外经济扩展，成了新的世界霸主，直到今天，美国的世界霸主地位主要由于经济对外投资奠定的基础。近现代世界强国中，英国靠海权势力的强大，对外全方位的投资，当年的东印度公司甚至掌控大半个印度；美国依靠强大金融产业的高科技投资全球，缔造美国无可撼动的世界霸主地位；上个世纪80、90年的日本依靠精密电子、精密仪器、汽车制造的比较优势，在全世界开设工厂，很快赢得了世界强国的地位；德国依靠高端装备制造业的比较优势也很快赢得世界强国的地位...
纵观近现代，没有一个强国不是在本国发展到一定阶段的基础上，依靠经济上走出去而成为强国的，当年的苏联在军事上可谓强国，因为经济上没有走出去而导致今天的俄罗斯地位显然没有那时的苏联那么显赫。
今天的中国是个大国毋庸置疑，无论从人口规模、经济总量、物产资源来看，中国都在世界前列。但是勤劳勇敢的中国人民绝对不甘心仅仅做个大国，中国已经驶入强国路的高铁上。
那么中国靠什么实现强国梦呢？唯有基建走出去：
中国走出去的必然性：当今国内基本全面产能过剩，这些过剩的产能只有依靠地球上更多的人们来消耗、消费方能支撑中国经济、社会的可持续发展，中国走出去的认识到位、意愿强烈、条件成熟。
中国走出去的选择：中国靠什么产业能走出去呢。农业？显然没有比较优势；金融？跟着发达国家屁股后面走；制造业？技术优势不明显，人口红利也到此为止；高科技？估计美国不允许；生产性服务业？那是欧美日的菜；生活性服务业？基本都是主场优势。估计没有选择，只有落到基建领域了。
中国基建走出去的优势：亚非拉等发展中国家对基建设施的强烈需求，他们的基建设施整体上比较薄弱，是刚需。欧美等发达国家和地区近50年基本没有大规模的基建行动，一般来说，基建设施50年也要一个大修的时段。地球上人类对基建的需求存在，潜在客户在那里，就看是谁家的菜了。中国经过几十年的高速发展、特别近十几年基建设施的高速进展，目前全世界其他国家和地区所有的高铁里程加起来还没有中国大陆高铁里程多，中国的高速公路里程已经超越美国的9万公里，稳居世界第一；中国的水力发电量稳居世界第一，地球上前15个最大的水力发电站有7个在中国大陆；中国电力消耗全球第一、煤炭消耗全球第一、钢材水泥消耗战全球一半左右...，这些强大的实战能力培养了过千万的大基建专业技术人才，练就了过亿的大基建领域熟练的产业工人。全世界各个领域最大的基建工程有哪几个没有中国的参与？中国基建近几年在海外的总承包业务额在超过千亿美元的规模上每年的递增率还在50%左右。
中国走出去的布局：从近几年的中央政府的布局来看，也是把基建作为走出去、实现强国梦的布局，比如，“一带一路”战略，亚投行组建，设立400亿美元规模的丝绸之路基金，PPP模式的试点推行都做足了充分的准备。特别近期在首都北京超高规格承办的APEC会议，有人戏称这是一个“鸿门宴”，他们都是我们最可爱的潜在客户，我们似乎在高调的宣布，你们的基建建设、基建大修的问题别愁了，中国基建来了，您看我们准备的还很充分，近几天的会议内容不管是哪个领域，最后是不是都落到了基建上？
中国基建走出去的可能出现的变局：世界各国也都很清楚，基建对任何一个国家的影响、掌控和依赖都至关重要，我们只有设计出让每一个国家安心的基建合作模式、商业模式、运营模式、管理模式，把控制权留给他们本国人民和本国政府，就不会出现类似中铁建中标墨西哥高铁项目风波的情况。
基建产业如何是从？.顶层设计中国政府已经做足了功课，我们基建产业相关的企业也不能坐以待毙，国内大规模的建设已经机会不多，估计也就三五年的样子，这个领域的任何一个环节的企业都要考虑如何乘着历史的潮流一起走出去，为实现强国梦而奋斗。我作为外行看热闹的抛出两个看法：对于大型公司来讲，当务之急是加速国际化进程，学习、掌握目标客户的规则、法律、文化；对于数量巨大的中小企业来讲，当务之急是加快专业化进程，在其他国家的大型基建项目，很少有像中国这样，这个链条上的各类企业都很齐全，他们的基建项目在建设环节希望被总包。承担总包方面，类似中国建筑、中铁建、中铁工、中交集团、能建集团、电建集团、中核建集团等这样的巨无霸显然有很大的经验优势和资源优势，但是在很多具体工作上，上他们还需要广大专业机构承担，中小企业只有在提升自身专业化程度的基础上，借船出海，参与PPP模式等，打上便车，方能顺利出海。
国际化也好、专业化也罢，靠什么？专业人才！抢夺专业人才将是未来几年基建领域的主旋律，国内大兴土木的时候，抢夺工程是基建领域主旋律。未来几年也可能是中国基建领取大洗牌的几年，人才市场也发生了巨大的变化，已经从“人才找工作”到“企业找人才”的阶段，企业靠叫卖式的广告也很难请到专业人才，现在人才的选择性相对信息对称，每一家企业的情况基本都是透明的，那么只有靠提升雇主品牌形象来赢得专业技术人才，从而促进企业在国际化和专业化的道路上前行！